La prevoyance interim est un contrat de prévoyance qui permet à l’intérimaire de bénéficier d’une couverture santé et prévoyance.
La prevoyance interim est une assurance pour les intérimaires qui travaillent en CDD, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas liés par un contrat à l’entreprise utilisatrice. Cette assurance permet à l’intérimaire de bénéficier d’une couverture santé et prévoyance.
La prévoyance en intérim : pourquoi et comment s’assurer ?
La prévoyance en intérim : pourquoi et comment s’assurer ? Les contrats de complémentaire santé, d’assurance décès invalidité ou encore de prévoyance… les solutions ne manquent pas. Elles peuvent être souscrites au sein même de l’entreprise (mutuelle) ou à titre individuel.
Les contrats proposés par les assureurs sont très variés et doivent répondre aux besoins spécifiques des salariés intérimaires.
Il est donc important de bien peser le pour et le contre avant de prendre une décision quant à la solution de couverture choisie. Pourquoi un contrat individuel ? Le contrat collectif signé par l’entreprise d’intérim peut être limité à certains postes, comme les cadres par exemple, ou encore ne concerner qu’une partie du personnel, comme les agents logistiques.
Lorsque vous n’êtes concernée que par un seul type de contrat (générale), il n’est pas possible d’opter pour une autre formule plus adaptée à votre situation professionnelle. Dans ce cas-là, votre mutuelle reste obligatoire si vos revenus mensuels nets du ménage excède 1 934 € brut/mois (1 566 € net). Si tel est le cas, vous avez tout intérêt à opter pour une assurance individuelle qui offrira des garanties plus étendues et plus personnalisables en fonction des besoins spécifiques liés à votre profession.
La prévoyance en intérim : les garanties indispensables
Cet assurance est obligatoire pour les intérimaires. On peut y adhérer dans l’entreprise dans laquelle on travaille ou bien en dehors, c’est à dire auprès de la compagnie qui nous a embauchée.
L’assurance permet de se protéger des accidents qui peuvent survenir au cours du travail et ceux qui sont liés aux produits utilisés.
Le principe de base est simple : si un accident survient, il y a une indemnisation proportionnelle aux dégâts occasionnés par celui-ci. Cette indemnisation sera versée à l’intérimaire ou à sa famille par le biais de son employeur. De plus, elle ne fonctionne pas que pour les accidents mais également pour les maladies professionnelles et les incapacités temporaires (ITT).
La prévoyance en intérim : les tarifs et les conditions
En tant qu’intérimaire, il est important de souscrire une assurance prévoyance en intérim.
Il faut savoir que l’assurance prévoyance en intérim est obligatoire pour les personnes qui travaillent en intérim dans le secteur privé. En effet, cette assurance permet de garantir la protection sociale et financière des salariés et des entreprises utilisatrices. Cependant, il ne s’agit pas d’une obligation légale à proprement parler mais plus d’une recommandation de la part du Fonds National de l’Emploi (FNE).
L’Association Française des Sociétés d’Assurances (AFA) a donc établi une liste non-exhaustive des contrats les plus adaptés aux contrats proposés par les agences d’intérim.
Les contrats d’assurance prévoyance proposés par les agences d’intérim peuvent être classés selon trois types :
- L’incapacité temporaire totale de travail
- L’invalidité permanente totale ou partielle
- Le décès
