La lettre de demande de stagiairisation fonction publique territoriale est une étape importante pour tout agent qui souhaite accéder à un poste dans la fonction publique territoriale.
Il s’agit d’une étape obligatoire pour pouvoir prétendre à un poste dans la fonction publique territoriale. Cette lettre doit être envoyée au service des ressources humaines de votre collectivité, ou bien à l’autorité territoriale compétente. Nous allons voir comment faire cette lettre et quelles sont les informations que vous devrez y inscrire.
Quelles sont les missions d’un stagiaire en fonction publique territoriale ?
Le stagiaire dans la fonction publique territoriale est un agent recruté pour une durée limitée par le gouvernement.
Il doit avoir entre 16 et 25 ans inclus. Son contrat de stage est d’une durée variable en fonction de l’emploi occupé et de la durée du cycle de formation suivi. Au cours du stage, il peut percevoir des indemnités qui correspondent à 50% du SMIC horaire brut. Pour percevoir ces indemnités, le stage doit être rémunéré sur un salaire minimum fixé à 436,05 euros bruts mensuels.
Le stagiaire en fonction publique territoriale peut également bénéficier d’indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident du travail pendant son stage ainsi que des indemnités compensatrices versées par les employeurs publics si les stages sont interrompus ou non-consommés pour des raisons indépendantes de sa volonté (maternité, maladie…).
Il peut être embauché au terme du stage en CDD ou CDI selon la politique RH de l’employeur public.
Les missions d’un stagiaire en fonction publique territoriale dépendent directement des postes qu’il occupe :
- Chargé(e) de mission
- Responsable administratif
- Ressources humaines
- Communication
- Urbanisme
Comment postuler pour un stage en fonction publique territoriale ?
Pour postuler pour un stage en fonction publique territoriale, vous devez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’employeur concerné. Si vous avez besoin d’aide pour rédiger votre lettre de motivation ou si vous souhaitez être accompagné(e) dans la recherche d’un employeur, n’hésitez pas à contacter les conseillers du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).
Le CNFPT propose également des stages conventionnés au sein des collectivités locales. Pour postuler à ce type de stage, il est important que le candidat soit déjà inscrit comme demandeur d’emploi. Un CV peut être utile pour décrocher un stage en entreprise ou une mission professionnelle à l’étranger. Cependant, toutes les formations ne nécessitent pas forcément l’envoi d’un curriculum vitae aux employeurs potentiels. Des missions professionnelles sont parfois proposées par certains établissements scolaires aux étudiants qui ne souhaitent pas faire valoir leur expérience sur le marché du travail pendant cette période.
Les avantages et les inconvénients d’un stage en fonction publique territoriale
En tant que stagiaire dans la fonction publique territoriale, vous allez pouvoir bénéficier de plusieurs avantages. Cependant, vous devrez également faire face à quelques inconvénients. Pour réussir votre stage en fonction publique territoriale, il est important de connaître et de comprendre les différents avantages comme les inconvénients qui découlent de cette expérience.
Les avantages du stage en fonction publique territoriale Le stage en fonction publique territoriale permet à l’agent d’acquérir des compétences supplémentaires et ainsi d’améliorer ses perspectives professionnelles. En effet, un agent stagiaire peut assister un cadre durant son activité professionnelle ou encore participer à une mission spécifique (gestion d’un service par exemple). Par conséquent, le stage apporte une certaine polyvalence au salarié qui pourra ainsi être amenée à travailler sur des missions différentes.
Il peut également acquérir de nouvelles compétences techniques qui seront utiles pour sa carrière future.
Lorsque le stagiaire effectue un rapport de stage, cela constitue une source d’information pratique pour l’employeur ou pour toute autre personne intéressée par les problématiques traités par le stagiaire.
Le stagiaire peut également bénéficier d’une formation complète dispensée par la collectivité afin qu’il puisse progresser rapidement et efficacement sur son poste.
Les inconvénients du stage en fonction publique territoriale Le principal inconvénient du stage est financier car il n’est pas rémunérés mais seulement indemnisés (indemnités de repas, transport…).
Comment se déroule un stage en fonction publique territoriale ?
La fonction publique territoriale a été créée en mars 1984. Elle est composée de l’ensemble des personnels travaillant dans les collectivités territoriales, c’est-à-dire les communes, les départements et les régions.
Les agents territoriaux peuvent exercer leurs fonctions dans différents domaines : culturel, éducatif, sportif. Chaque employeur public territorial a la responsabilité de l’organisation du recrutement et de la gestion des ressources humaines.
Il existe trois types d’emploi dans la fonction publique territoriale : L’emploi permanent (CDI), l’emploi non titulaire (appelé contractuel) et l’emploi saisonnier (appelé emploi aidé). Dès que vous êtes embauché par une collectivité locale, vous pouvez prétendre à plusieurs types de contrats adaptés à votre profil et à votre niveau d’expérience.
Le CDI est un contrat qui englobe tout type de statut. Ce contrat est normalement proposé aux candidats qui ont au moins 3 ans d’expérience professionnelle ou qui sont diplômés depuis plus de 5 ans.
Votre emploi sera alors soumis au principe du « 1 sur 2 » : chaque année travaillée doit correspondre à un service effectif ou à une demi-journée hebdomadaire de formation continue obligatoire. A noter qu’un agent ne peut pas cumuler plus de 25% d’un temps complet sur une même année civile avec un autre emploi salarié ou bénévole, ni plus de 50% avec un mandat syndical ou électif local.
Quels sont les débouchés après un stage en fonction publique territoriale ?
Cela dépend de la durée du stage. En effet, un stage de moins d’un mois, donc non rémunéré, ne peut pas être pris en compte pour une demande d’emploi après le stage en fonction publique territoriale. Par contre, sachez que si vous avez effectué un stage de plus d’un mois et que celui-ci a été validé par votre employeur (attestation de fin de stage), alors il peut être pris en compte pour une candidature à un poste.
La durée maximale du stage est fixée à six mois.
Il n’y a pas de limite dans le temps concernant l’effectivité des tâches confiées au stagiaire. Cependant, il faut savoir qu’il n’est pas possible de signer un contrat pendant la période du stage (sauf pour les stages obligatoires). Une seule exception : lorsque c’est le stagiaire qui souhaite obtenir une gratification supérieure à 1250 euros mensuel (ce qui est très rare).
Les pièges à éviter lors d’un stage en fonction publique territoriale
Le stage en fonction publique territoriale est une étape très importante dans la vie professionnelle.
Il permet de mettre en pratique les connaissances acquises lors de sa formation et de se familiariser avec le monde du travail. Toutefois, il est important de prendre certaines précautions avant de se lancer dans un tel projet.
Les conseils pour réussir son stage en fonction publique territoriale
La réussite d’un stage en fonction publique territoriale repose sur la bonne préparation de votre projet.
Il est important de bien connaître l’institution dans laquelle vous souhaitez effectuer votre stage et les missions qui viendront se greffer à cette expérience. Dans un second temps, il faut évaluer le profil qui vous correspond le mieux pour réussir votre projet.
Le choix du type de contrat représente un paramètre important à prendre en compte pour obtenir une convention de stage valable. Par ailleurs, vous devrez faire preuve d’une certaine patience et être persévérant face aux obstacles que vous allez rencontrer pendant votre parcours professionnel.
En conclusion, si vous souhaitez un emploi dans la fonction publique, il est important de bien rédiger votre lettre de motivation et de soigner votre CV. Il faut également savoir se présenter correctement lors d’un entretien d’embauche.
