La prevoyance interimaire est une assurance qui permet de couvrir les frais d’hospitalisation, les frais médicaux et chirurgicaux, les frais dentaires, l’optique et le dentaire. Cette prevoyance interimaire est souvent souscrite par les salariés en cdi ou en cdd.
Il existe aussi des prevoyances interimaires pour les independants et pour les retraites.
Qu’est-ce que la prévoyance interimaire ?
L’assurance temporaire, est une assurance qui couvre uniquement les travailleurs intérimaires. En effet, il s’agit d’un contrat d’assurance de courte durée qui ne couvre que l’intérimaire. Cette assurance est donc destinée aux travailleurs intérimaires et ne peut être souscrite qu’auprès de la société d’intérim qui a signé un contrat avec l’entreprise utilisatrice.
Le montant du capital décès est fixe et dépend de la date à laquelle le contrat a été souscrit.
Il n’est pas possible de changer les garanties ou le capital en cours de contrat sauf si elles ont été expressément prises en compte par le contrat initial (dans ce cas il faut prendre une nouvelle assurance). Par contre, il est possible pour l’employeur d’ajouter des garanties complémentaires telles que :
- Dommages corporels
- Responsabilités civiles professionnelles
Pourquoi est-elle importante ?
Une assurance est un contrat qui garantit le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès. Elle peut aussi être souscrite pour protéger votre famille et vos biens contre les aléas de la vie (accident, maladie, invalidité…).
L’assurance peut être individuelle ou collective et couvrir des risques différents.
Les assurances offrent une protection financière aux personnes qui ont des besoins spécifiques : épargner pour leur retraite, préparer l’avenir de leurs enfants… Cela permet au souscripteur d’avoir une plus grande visibilité sur sa situation financière à court, moyen ou long terme.
Comment se passe la prévoyance interimaire ?
La prévoyance intérimaire est un contrat d’assurance qui permet à ses bénéficiaires de mieux se protéger en cas d’incapacité, de décès ou d’invalidité. Elle offre aussi le privilège de percevoir une rente ou un capital au profit des ayants droit du collaborateur intérimaire, en cas de décès ou d’invalidité. Avec la prévoyance interimaire, vous pouvez protéger votre famille et améliorer son niveau de vie en cas d’incapacité, invalidité ou décès. En plus des indemnités journalières qui vous seront versées par l’assureur en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident (accident du travail), l’indemnisation peut être également partielle si le salarié est victime d’une incapacité permanente totale.
Votre assurance prend également en charge les frais liés aux accidents dont pourraient être victimes votre conjoint et/ou vos enfants mineurs non mariés et non sous tutelle ni curatelle. En outre, il existe des garanties optionnelles qui permettent aux bénéficiaires de toucher une rente mensuellement après l’âge de la retraite (rente viagère) ou encore un capital (capital décès).
Quelles sont les différentes formes de prévoyance interimaire ?
La prévoyance interimaire est un contrat qui permet de se constituer une épargne pour la retraite mais aussi pour faire face à différents aléas.
Il existe 4 formes de prévoyance: – La prévoyance individuelle – La prévoyance collective – L’assurance vie – La rente viagère On peut souscrire une assurance vie ou bien, comme son nom l’indique, une assurance vie (appelée aussi « contrat d’assurance sur la vie »). Cet outil permet d’avoir des revenus réguliers à la retraite et/ou en cas de décès.
Les versements sont libres et donc modulables au fil du temps.
Le principal avantage est que les capitaux versés ne font pas partis de votre succession.
Vous pouvez donc transmettre ce capital à votre conjoint ou à vos héritiers sans payer de droit successoral, ni devoir produire un actif successoral pour le calcul des droits.
A quoi sert la prévoyance interimaire ?
La prévoyance intermédiaire permet de se constituer un capital pour la retraite ou pour d’autres situations. Elle est également intéressante, car elle permet de bien planifier sa retraite et de lisser les fluctuations des marchés financiers. Pour réaliser une prévoyance intermédiaire, il faut avant tout déterminer la durée du versement et le montant à verser chaque mois.
Il est important de déterminer la rente que vous souhaitez percevoir à l’avenir et ainsi connaître le montant nécessaire à votre pension.
Il est également important de calculer sa capacité d’épargne mensuelle afin d’avoir une idée du montant qu’il sera possible d’investir chaque mois.
Il existe différents types de prévoyances :
- la prévoyance libre : c’est-à-dire un contrat individuel qui doit être souscrit par la personne elle-même
- la prévoyance individuelle collective (PIC) : cette formule est proposée par les institutions de prévoyance ou les entreprises en collaboration avec les partenaires sociaux
- la prévoyance professionnelle collective (PPC) : elle peut être souscrite au sein des entreprises et offre plusieurs avantages aux salariés tels que des prestations sociales plus généreuses.
Quels sont les avantages de la prévoyance interimaire ?
La prévoyance intermédiaire est un contrat d’assurance qui vous permet de compléter les prestations du régime obligatoire en cas d’arrêt de travail prolongé.
Vous pouvez ainsi bénéficier d’une rente mensuelle ou d’un capital versés par l’assureur en cas de décès, invalidité ou incapacité permanente totale. Cette couverture intermédiaire s’adresse aux personnes dont le revenu mensuel ne dépasse pas 3 fois le montant annuel de la Sécurité sociale (PASS). En effet, elle ne permet pas une indemnisation à 100 % pour toutes les situations, notamment pour les travailleurs non salariés et les professions libérales.
La prévoyance intermédiaire est également un excellent moyen de compléter la retraite des individus. Cependant, cette formule peut être coûteuse et il convient donc de bien analyser sa situation personnelle avant de se lancer dans un tel projet.
En conclusion, le contrat de prévoyance interimaire permet à l’intérimaire d’être couvert en cas de maladie ou d’accident. Il est donc important pour tout intérimaire d’avoir ce type de contrat qui prend en charge les frais en cas de problèmes.
