Pour dire à son patron que l’on veut partir, il faut d’abord savoir si vous êtes en CDI ou en CDD. En effet, les règles ne sont pas les mêmes pour ces deux types de contrats. Ensuite, il faut savoir si votre employeur est une entreprise privée ou publique. Enfin, il faut savoir si votre employeur a le droit de vous licencier. Si vous êtes en CDI et que votre employeur est une entreprise privée, il peut vous licencier sans avoir à justifier sa décision.
Présentez vos arguments de manière professionnelle
Présentez vos arguments de manière professionnelle, claire et concise. N’hésitez pas à utiliser des termes spécialisés.
La rédaction d’une lettre de licenciement doit toujours être soignée. Elle doit être précise et respecter différentes règles, notamment en termes de forme.
Votre courrier doit comporter la motivation du licenciement, les motifs qui ont conduit au licenciement ainsi qu’un délai de préavis éventuel.
Il faut également indiquer les documents obligatoires que le salarié devra fournir (certificats médicaux, bulletins de paie, solde de tout compte…). Pour vous assurer que votre lettre est correctement rédigée, vous pouvez demander l’aide d’un avocat ou d’un juriste spécialisé.
Trouvez le bon moment pour lui en parler
Un licenciement est souvent une épreuve difficile pour les personnes qui en sont victimes. Si vous êtes dans cette situation et que vous ne savez pas comment vous y prendre, autant dire que votre entourage n’est peut-être pas là pour vous aider.
Il faut donc faire preuve de discrétion et de prudence.
Le secret le plus important est de savoir si la période choisie est la meilleure.
Vous devrez évaluer à quel moment votre collègue sera le moins susceptible d’entendre parler de son licenciement, mais il ne s’agit pas seulement du jour où il sera en congé ou en week-end.
La période idéale dépendra aussi du caractère de la personne concernée. En effet, certains salariés réagiront mal face à des informations trop précoces sur un événement traumatisant qui va changer radicalement leur quotidien et affecter leur avenir professionnel. D’autres risquent au contraire d’interpréter ce type d’annonce comme une sanction injustifiée et un motif supplémentaire de contestation vis-à-vis de votre employeur. Un bon timing pour annoncer un licenciement dépend donc beaucoup du tempérament personnel des individus concernés :
- En cas de réaction négative, attendez quelques jours avant d’aborder le sujet.
- Si la personne concernée apparaît comme étant particulièrement sensible au sujet ou que sa réaction est imprévisible, essayez plutôt de reporter l’annonce à plus tard.
Soyez préparé à lui donner une explication complète
Être licencié n’est jamais facile.
Il est donc important de bien se préparer afin d’être en mesure de lui fournir une explication claire et complète sur les raisons qui ont conduit à votre licenciement.
Vous devrez ainsi faire preuve de transparence, mais aussi être capable de répondre aux questions qu’il vous soumettra. Pour commencer, il faut savoir que la lettre recommandée par laquelle vous lui notifierez votre licenciement doit comporter des éléments importants tels que le motif du licenciement, le nom et l’adresse de l’employeur et la date du début du contrat.
Votre employeur doit aussi y indiquer les conditions financières liées au départ (indemnité pour congés payés, indemnité compensatrice de préavis…), afin que vous sachiez exactement ce dont vous pouvez bénéficier en cas de départ anticipé ou non. Si vous êtes embauché par une entreprise qui utilise un modèle d’organisation particulièrement rigide, il est possible qu’à votre entrée dans l’entreprise, on vous demande un « dossier complet » contenant toutes les informations relatives à votre passif professionnel antérieur (anciens emplois).
Ne lui faites pas de promesses que vous ne pourrez pas tenir
Pour réussir dans la vie, il faut savoir s’entourer des bonnes personnes.
Il est important de mettre en place une relation de confiance avec vos collaborateurs et vos partenaires afin qu’ils vous fassent confiance et qu’ils travaillent pour votre entreprise.
Il est donc primordial de bien choisir les membres de votre équipe.
Lorsque l’on se retrouve face à un candidat intéressant, il ne faut pas hésiter à lui demander plus d’informations sur son parcours et sa motivation, ainsi que sur le poste auquel il postule. Un employé qui n’a pas envie de travailler ne peut apporter que des problèmes à son entreprise. Si cela arrive, mieux vaut trouver une autre personne qui sera en mesure de remplir les tâches restantes sans avoir besoin d’un salaire supplémentaire.
Dites-lui que vous êtes prêt à l’aider à trouver un remplaçant
Le licenciement est souvent un moment difficile, car il peut s’agir d’une perte importante de salaire. Pour autant, il faut savoir que cet incident peut aussi être l’occasion de rebondir et de repartir sur les chapeaux de roues.
Vous pouvez en effet vous tourner vers une nouvelle opportunité pour trouver un emploi qui correspond à votre profil. Par exemple, vous pouvez envisager une formation qui vous permettra d’apprendre un nouveau métier ou d’améliorer vos compétences. Ainsi, le licenciement peut être le début d’un nouveau cycle professionnel qui sera plus bénéfique pour votre avenir qu’un échec total. Si vous avez des talents artistiques, vous pouvez envisager une reconversion professionnelle artistique.
Vous aurez la possibilité de faire valoir votre expérience et votre créativité au sein d’une entreprise spécialisée dans ce domaine ou encore en tant qu’indépendant.
- Si vous voulez changer complètement de secteur
- Voyagez pour rencontrer des personnes intéressantes
- Cherchez un emploi qui correspond à votre profil et à vos compétences
Présentez-lui une liste de tâches que vous avez accomplies
Le recruteur doit savoir que le candidat a travaillé dans l’entreprise pour laquelle il postule.
Il ne faut pas oublier qu’un recruteur est avant tout un professionnel qui cherche des compétences et des qualités humaines.
Il convient donc de mettre en valeur les points positifs du candidat, afin de montrer au recruteur qu’il peut s’appuyer sur vous pour effectuer les tâches qui lui seront confiées.
Demandez-lui un rendez-vous pour lui parler en personne
Rendez-vous chez lui pour discuter de la situation.
Vous pouvez également envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur en lui demandant un rendez-vous afin d’en discuter plus en détail.
Il est important de ne pas se précipiter et d’être le plus préparé possible avant de vous rendre chez votre patron. Pour cela, il faut toujours prendre le temps de s’organiser et ne jamais oublier les documents que vous souhaitez apporter avec vous. Soyez clair sur ce que vous voulez dire à votre supérieur hiérarchique et montrez-lui que vous êtes motivé pour trouver une solution qui puisse satisfaire toutes les parties prenantes du conflit actuel.
En conclusion, si vous souhaitez quitter votre entreprise sans avoir à faire les démarches de licenciement, il faut négocier avec votre employeur. Si vous souhaitez partir, il faut le lui dire.
👋🏻 Comment démissionner de son travail de la meilleur façon
