La reprise du travail est une démarche qui peut être effectuée par un salarié, mais aussi par l’employeur. Dans le premier cas, cela signifie que le salarié va reprendre son poste de travail habituel, tandis que dans le second cas, il s’agit de la reprise du travail après un arrêt maladie. Dans les deux cas, il est important d’informer son employeur de la reprise du travail. Cette démarche permet d’éviter les problèmes liés à la non-conformité des horaires de travail et à l’absence injustifiée.
Prévenir son employeur de la date de reprise du travail
Le retour au travail, lorsque vous êtes en arrêt maladie, est une étape délicate.
Votre employeur peut être tenté de reprendre votre poste avant la fin de votre arrêt.
Il doit respecter un certain nombre d’obligations, notamment en ce qui concerne le délai de prévenance. En effet, pendant cette période il n’est pas autorisé à vous congédier et doit s’abstenir de toutes formes d’agissements vexatoires ou humiliants à votre encontre.
Le salarié bénéficie d’un droit à la réintégration du jour où il a informé son employeur qu’il souhaite reprendre son activité professionnelle.
L’employeur ne pourra donc pas rompre le contrat de travail avant un certain délai après l’avis médical du salarié et devra proposer à celui-ci un poste disponible correspondant à sa qualification et assorti des mêmes conditions contractuelles (rémunération, durée du travail…). Ce droit sera également maintenu si le salarié doit se faire opérer pour une reprise anticipée dans les 6 mois suivants la date initialement prise comme point de départ pour les congés payés annuels.
Informer son employeur de sa disponibilité pour le travail
Vous êtes en congé maternité et vous avez une question à poser à votre employeur : « Puis-je reprendre le travail ? ».
Il ne faut pas oublier que vous êtes toujours sous contrat de travail, donc vous devez toujours rester disponible pour votre entreprise.
Le délai de prévenance est une obligation légale qui dépend du contrat passé entre les parties. Ce délai varie selon la durée du congé maternité (de 6 semaines avant l’accouchement jusqu’à 12 semaines après). Cette période de prévenance n’est pas rémunérée et peut parfois faire partie des clauses dans le contrat de travail. N’hésitez pas à contacter votre employeur si vous souhaitez savoir quand il sera possible pour vous de reprendre le travail après un congé maternité. Dans tout les cas, n’oubliez pas qu’il est important d’informer son employeur suffisamment tôt pour permettre à celui-ci d’anticiper la reprise du travail afin que celle-ci soit bien planifiée et organisée.
Informer son employeur de son absence pour raisons médicales
Lorsque vous êtes un salarié, il est important de prévenir votre employeur de vos absences pour raisons médicales.
Vous disposez d’un droit à l’information en cas d’arrêt de travail.
Votre employeur ne peut s’opposer à ce que vous informiez votre médecin traitant ou une autre personne qualifiée des motifs et des dates de l’arrêt que vous avez prescrit.
L’employeur doit donc accepter d’informer son personnel sur les mesures et les dispositions qu’il met en place afin d’assurer le maintien du salaire durant l’arrêt maladie (art.
L323-6 du code du travail). En effet, la loi prévoit que le salarié qui subit un arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident bénéficie des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et non par son entreprise. Cependant, tout dépendra du type de contrat signé par le salarié. Si celui-ci est soumis à un régime collectif obligatoire de prévoyance complétant les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale, il devra avertir son employeur avant sa date d’arrêt initialement prise en charge par la Sécurité Sociale puisqu’il ne touchera plus rien pendant cette période. Dans ce cas, il n’y aura pas besoin d’informer son employeur et lui remettre le certificat mais seulement une attestation établie par son médecin traitant stipulant la date exacte et les motifs justifiant l’absence au travail (art L323-8 du code du travail).
Informer son employeur de son changement d’adresse
Une fois que vous avez trouvé la bonne voie, il est temps de passer à l’étape suivante : informer votre employeur de votre projet. En effet, vous ne pouvez pas poursuivre une activité professionnelle sans avoir pris le soin d’en informer votre employeur.
Le plus simple consiste à envoyer un courrier ou un e-mail à votre entreprise afin de lui faire part de votre décision et des raisons qui vous ont amené à changer d’adresse.
Il est important d’identifier les éléments essentiels du poste que vous occupez actuellement : nature du contrat (CDI, CDD), statut (salarié ou indépendant), rémunération brute annuelle, lieu de travail… N’hésitez pas non plus à préciser la date de début et la durée estimée du nouveau contrat. Si vous êtes salarié en CDI, il est recommandé d’envoyer un courrier officiel en recommandé avec accusé réception.
Le courrier doit être envoyé au moins 2 mois avant le début du nouveau contrat afin qu’il puisse transmettre l’information au service des ressources humaines et mettre à jour ses données administratives. Dans le cas où le changement serait effectif immédiatement après la signature du nouveau contrat, il peut être envisageable de tenter une discussion informelle avec son employeur pour aborder le sujet.
Votre manager saura certainement trouver les mots justes pour expliquer sa situation professionnelle sans froisser ni vexer son interlocuteur.
Informer son employeur de son changement de numéro de téléphone
Quand on change de numéro de téléphone, qu’on fait une reprise du travail ou qu’on part en vacances à l’étranger, il est important d’informer son employeur.
Il peut arriver que vous soyez amené(e) à changer votre numéro de téléphone pour différentes raisons.
Votre employeur doit être informé de cette modification afin d’assurer la bonne exécution du contrat de travail par exemple. Cela permet également au salarié d’être joignable plus facilement et rapidement en cas d’urgence. Dès lors que vous avez connaissance des dates de votre départ, nous vous conseillons de le prévenir suffisamment en avance afin qu’il puisse prendre les dispositions nécessaires pour assurer la continuité des activités de l’entreprise.
Informer son employeur de son changement de situation familiale
En tant que salarié, il est important de bien informer son employeur de son changement de situation familiale.
Il faut savoir que cette information doit être faite par écrit afin d’éviter tout malentendu et les mauvaises surprises.
Lorsque vous décidez de changer votre situation familiale, il est important d’en informer votre employeur, car ce dernier pourrait vouloir modifier votre contrat.
Il s’agit souvent de modifications qui peuvent engendrer des coûts supplémentaires pour l’employeur (salaire supérieur, frais professionnels, etc. ). Si vous êtes marié ou pacsé et avez un enfant à charge, le montant du salaire minimum augmentera si vous travaillez à temps plein. Par exemple, si la rémunération horaire nette correspond à un salaire minimum fixée à 1 539 € au 1 janvier 2017 (soit 9,61€/heure), elle sera portée à 1539 € au 1 janvier 2018 (soit 10€ / heure) et sera portée à 1480 € au 1 janvier 2019 (soit 9€/heure). Pour les couples ayant une famille nombreuse ou recomposée :
S’il y a eu un enfant depuis le 1er janvier 2016 ou encore s’il y a eu une naissance après le 31 décembre 2015 ; L’employeur peut demander la justification du versement des allocations familiales. Cette disposition permet aux parents en couple d’obtenir plus facilement les aides financières liées aux enfants.
Les modalités pratiques : Votre employeur doit obligatoirement respecter un délai de 2 mois pour notifier sa décision par écrit. Sachez qu’il n’est pas obligatoire d’attendre la fin du congé parental pour envoyer cet avis-là.
Informer son employeur de tout changement concernant sa santé
Réponse:Oui, si vous êtes en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail.
Votre médecin traitant doit remplir un formulaire d’arrêt de travail et l’envoyer à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) accompagné des documents suivants :
Si vous êtes salarié, la CPAM transmettra votre arrêt de travail à votre employeur qui le versera alors à votre caisse complémentaire santé. Si vous êtes cadre, vos indemnités journalières sont directement versées par l’employeur sur un compte bancaire ou postal dédié. Si cela n’est pas possible, par exemple si un congé parental est pris en charge par la Caisse d’allocations familiales (CAF), il faut avertir son employeur et demander au moyen du formulaire S6200 que tout paiement soit effectué sur le compte joint que vous avez indiqué. Dans ce cas, le versement des indemnités journalières s’effectue directement sur ce compte bancaire ou postal dédié.
Informer son employeur de la reprise du travail est une obligation. Il faut aussi savoir que le salarié peut refuser cette reprise et ne pas reprendre le travail, mais il sera alors sanctionné par une faute grave.
Mon employeur m'a appelé pour une reprise du travail, puis-je faire valoir mon droit de retrait ?
