Le domaine de compétences est un terme utilisé en gestion de projet pour désigner les tâches d’un projet.
Il s’agit d’une notion très importante à connaître car elle permet de savoir où l’on se situe par rapport au reste du projet. Dans cet article, nous allons voir comment le définir et comment le mettre en place.
La gestion des compétences au sein d’une entreprise
Le domaine de compétences est un environnement qui regroupe l’ensemble des tâches et fonctions que les salariés doivent exercer au sein d’une entreprise. Ce domaine est souvent établi par le biais d’une classification de poste, comme par exemple :
- le commercial
- l’administratif
- la comptabilité
L’évaluation des compétences professionnelles
L’évaluation des compétences est un processus qui permet de déterminer le niveau et l’étendue des connaissances d’un individu.
Il s’agit d’un moyen de vérifier si une personne possède les compétences nécessaires pour exercer une profession, ou si elle est apte à enseigner dans un contexte précis.
Lorsqu’une entreprise embauche un travailleur, elle doit souvent lui demander de faire preuve de certaines compétences. Parfois, certains emplois peuvent être rémunérés à la performance et non au poste qu’occupe la personne engagée. Dans ce cas, il faut évaluer les connaissances et les compétences du candidat pour voir s’il est qualifié pour ce poste spécifique. Ces évaluations se font généralement par le biais d’entrevues avec le candidat et par des tests psychométriques (tests qui mesurent l’intelligence).
Les emplois qui exigent des qualifications particulières peuvent donner lieu à un test spécialisé ou à une formation supplémentaire pour pouvoir mener à bien son travail correctement.
Les compétences nécessaires pour exercer un métier
Il est important de savoir quelles sont les compétences nécessaires pour exercer un métier. Ce dernier peut être très varié et vous pouvez être amené à travailler en collaboration avec différents professionnels.
Il est donc important de connaître les compétences requises pour chaque domaine, afin d’être à la hauteur des attentes du poste que vous convoitez. Compétence n°1 : Le sens du relationnel Si vous souhaitez exercer un métier où l’on doit collaborer avec différents partenaires, il faut faire preuve de diplomatie et avoir le contact facile.
Vos collègues et partenaires seront plus enclins à travailler avec vous si vous parvenez à créer une bonne ambiance au sein de votre équipe. Dans la mesure du possible, il est préférable d’avoir un diplôme ou une expérience professionnelle qui peuvent justifier votre sens du relationnel.
Les employeurs apprécient ce type d’atout, car cela permet d’accroître les chances de réussite et de fidéliser le personnel qualifié. Compétence n°2 : La maîtrise des outils informatiques Il est indispensable de maîtriser les logiciels liés au domaine d’activité, mais pas seulement… Lorsque l’on souhaite exercer un métier où l’on doit utiliser des logiciels spécifiques (comptabilités, bureautique…) il faut aussi savoir utiliser ces outils efficacement et rapidement afin de ne pas perdre en productivité.
Les compétences transversales en entreprise
Les compétences transversales en entreprise : définition, intérêts, limites.
Les compétences transversales sont des savoir-faire et des savoir être qui permettent d’aborder différents domaines de l’entreprise.
Lorsque l’on parle de compétences transversales, on fait souvent référence aux compétences liées à la communication interpersonnelle. Ces aptitudes sont importantes pour une bonne cohésion d’une équipe et pour un travail efficace au sein de l’entreprise. Un autre type de compétence transversale est la capacité à gérer son temps, c’est-à-dire sa capacité à organiser son temps afin que tout le monde puisse avancer sur le projet et atteindre les objectifs fixés. Enfin, il existe aussi des compétences techniques qui font appel à des connaissances spécifiques relatives à un domaine particulier comme par exemple le droit ou encore les langues étrangères.
La formation professionnelle et les compétences
La formation professionnelle est un sujet qui intéresse bon nombre de personnes.
Les formations professionnelles sont une option pour les personnes qui souhaitent se reconvertir ou faire évoluer leur carrière. Elles permettent à chacun de trouver la formation adéquate et d’acquérir des compétences utiles pour un métier spécifique.
La formation professionnelle peut être considérée comme un atout majeur, car elle permet à chacun de faire évoluer sa carrière ou d’en changer radicalement.
Les options pour la formation continue ne manquent pas :
- Formation initiale
- Formation continue
- Formation en alternance (apprentissage et contrat de travail)
Les compétences sur le CV
Les compétences sont des aptitudes professionnelles, des connaissances et des qualités recherchées par les employeurs pour les tâches à accomplir. Elles se réfèrent aux savoirs, savoir-faire et savoir-être théoriques, techniques et pratiques.
Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de compétences que vous pouvez faire valoir dans votre CV: (Cliquez sur l’icône en forme de crayon en haut du titre pour accéder aux descriptions détaillées)
- Communication écrite (rédiger un rapport, un courrier, etc.)
- Écoute active (capacité à écouter le point de vue de l’autre afin d’arriver à une solution acceptable pour les deux partis)
- Lecture (lire plusieurs sources avant la rédaction d’un texte ou d’une présentation orale)
- Prise de parole en public
- Capacité à travailler en équipe
L’importance des compétences dans la carrière professionnelle
Les compétences sont des atouts qui permettent de faire la différence sur le marché du travail. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est important de savoir qu’il faut mettre en avant les compétences que vous avez acquises au cours de votre expérience et celles que vous pouvez développer pour répondre aux exigences du poste convoité. Pour réussir votre carrière professionnelle, il est important de savoir valoriser ces compétences et d’en acquérir de nouvelles.
Il faut également faire preuve d’originalité pour se distinguer des autres candidats.
Lorsque vous allez effectuer une recherche d’emploi, il peut être intéressant de commencer par cibler les entreprises susceptibles de correspondre à votre profil et à celui recherché. Soyez alors attentif aux offres d’emploi disponibles sur Internet ou auprès des agences Pôle Emploi ou encore sur les sites spécialisés afin de ne pas passer à côtés des opportunités qui pourraient se présenter à vous. Pour réussir sa carrière professionnelle, il faut tout simplement rester en veille permanente afin de connaître les entreprises susceptibles d’être intéressantes pour un poste donnée et garder en tête ceux dont l’offre correspondrait le mieux au profil recherchée.
- La formation
- L’expérience
- Le CV
- La lettre de motivation
Pour conclure, et pour finir cet article, il faut savoir s’auto-évaluer, définir ses domaines de compétences et d’expertise. Cela permet de se concentrer sur ce qu’on sait faire le mieux, dans un but de progression personnelle.
