Pourquoi choisir une mutuelle santé ? La santé est un sujet important et il n’est pas toujours facile de faire le bon choix. En effet, les offres sur le marché sont très nombreuses et il est parfois difficile de trouver celle qui correspond à vos besoins. Pour vous aider dans votre recherche, Humanis a élaboré une gamme complète de garanties adaptées aux besoins des particuliers et des professionnels.
Vous pouvez ainsi bénéficier d’une couverture optimale en cas d’hospitalisation ou pour tout autre problème de santé. Nous allons voir çà de plus près.
La humanisation de la prévoyance en entreprise
Avec la diminution des dépenses de santé, il devient de plus en plus difficile pour les entreprises d’assurer correctement leurs employés. Cette situation peut être problématique puisque l’employeur est tenu à une obligation de résultat et doit prendre en charge tout ou partie des frais médicaux des salariés.
La solution réside dans la mise en place du contrat collectif prévoyance, qui permettra aux employeurs de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux intéressants.
Le contrat collectif prévoyance est un contrat d’assurance collective par lequel l’employeur souscrit un engagement unilatéral auprès d’une compagnie d’assurance ou mutuelle pour garantir le maintien du pouvoir d’achat du salarié face aux aléas de la vie (chômage, incapacité temporaire totale et invalidité).
L’entreprise se contente donc de verser une cotisation dont elle connaît immuablement le montant afin que son personnel soit couvert contre les risques majeurs.
Une approche plus humaine de la prévoyance en entreprise
L’absence de couverture santé complémentaire pour la quasi-totalité des salariés en France constitue un frein à l’accès aux soins. En effet, les entreprises doivent encore souvent assumer une partie du coût de cette couverture. Pourtant, il existe aujourd’hui une alternative : la mutuelle santé d’entreprise. Celle-ci permet aux salariés d’être mieux protégés et de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux non négligeables. Elle offre également une solution moins onéreuse que le contrat individuel qui est proposée par le régime obligatoire.
La mutuelle santé d’entreprise permet au salarié de bénéficier d’une couverture plus performante que celle qu’il aurait pu obtenir seul grâce au contrat individuel qui lui est proposée par son employeur ou par le régime obligatoire.
Il peut donc être intéressant pour les entreprises de mettre en place une mutuelle santé collective, notamment pour les petites structures qui ne peuvent pas forcément assumer financièrement la charge liée à ce type de prise en charge. De plus, grâce à elle, elles évitent des charges sociales supplémentaires et peuvent faire bénéficier leurs salariés du dispositif « Madelin », destinée à déduire fiscalement certaines primes versées sur un produit financier (contrat retraite ou assurance vie).
La prévoyance en entreprise doit-elle être plus humaine ?
La prévoyance en entreprise est-elle devenue plus humaine ?
La prévoyance en entreprise à l’ère de la digitalisation
Avec la digitalisation des entreprises, la prévoyance en entreprise est devenue une réelle problématique. En effet, les nouvelles technologies ont changé nos habitudes et notre façon de consommer. Grâce à elles, il est possible d’accéder à tout type d’information depuis son smartphone ou sa tablette.
Il existe également des applications qui permettent de souscrire directement en ligne aux différents contrats santé et prévoyance. De plus, les plateformes de gestion de contrats d’assurance en ligne offrent un service rapide et efficace pour générer ces contrats sur mesure et ceux-ci peuvent être gérés par le biais d’une plateforme unique au sein même de l’entreprise. Ainsi, vous pouvez suivre en temps réel le déploiement des différents contrats auprès des salariés concernés ainsi que leur couverture santé.
Vous pouvez également mettre en place une politique sociale plus attractive pour vos collaborateurs grâce à la digitalisation des services proposés par votre entreprise.
La prise en charge du risque fait partie intégrante du coût total du salaire qu’un employeur doit verser chaque mois à chaque salarié qu’il emploie (même si elle ne représente que 7% du total). Cependant, un employeur qui prend soin de ses salariés aura tendance à payer plus cher que celui qui ne fait rien pour eux ! Il est donc essentiel pour un dirigeant de mettre en place une bonne stratégie sociale afin d’avoir une meilleure attractivité vis-à-vis des talents souhaitant travailler chez lui !
La prévoyance en entreprise : comment gérer l’humain au xxie siècle ?
La prévoyance en entreprise fait partie des sujets qui intéressent de plus en plus les acteurs du domaine bancaire et des assurances. En effet, la notion de prévoyance est très importante dans le monde du travail actuel. Aujourd’hui, beaucoup d’employeurs se retrouvent confrontés à un réel problème : comment gérer l’humain au xxie siècle ?
La prévoyance en entreprise : vers une nouvelle ère de l’humain ?
La prévoyance en entreprise est un sujet qui a le vent en poupe. Depuis plusieurs années, la question de l’assurance-vieillesse et de la prévoyance professionnelle est sur toutes les lèvres.
Les employeurs sont conscients que des réformes importantes sont nécessaires pour pouvoir maintenir le système actuel. Toutefois, ceux-ci ne savent pas toujours comment faire pour parvenir à mettre en place cette nouvelle ère de l’humain dans leur entreprise. Cet article vous propose quelques pistes pour améliorer les conditions de travail dans votre entreprise afin que vos collaborateurs se sentent bien et soient plus productifs.
En conclusion, en plus de l’aspect purement financier, il faut prendre en compte la qualité de vie des salariés. La santé et le bien-être au travail sont à prendre en considération dans le choix des assurances collectives.
